요즘 면접은 AI로

얼마전에 놀라운 면접방식을 보고 놀란적이 있습니다.

보통 우리가 알고있는 면접은 서류를 접수하고 그 서류를

일정한 규정에 따라 선별을 해서 방문면접을 요청하게 되고

회사에서 직접 인사 담당자와 인터뷰를 통해 최종적으로

회사에 일할 사람을 뽑게 됩니다.

그런데 서류전형이나 인터뷰에 AI가 사용된다고 합니다.

최근 채용비리가 논란이 된 상황이라 더 관심이 가는데요.

현실적으로 가능한 얘기일까 궁금합니다.

탈스펙 시대와 인성을 중시하는 기업문화가 많이

퍼지고 있는 상황에 AI로 어떻게 이런 감성적인 부분을

끄집어내어 판단을 할수 있을지 궁금하더라구요.

직적 까지만 하더라도 면접을 고전적인 딱딱한 면접보다는

인터뷰만 잘해도 회사에 들어갈수 있는 열린 면접이 많은데

AI의 도입은 좀 빠른게 아닐까 생각합니다.

최근 취업비리 때문에 실망을 얻은 사람들의 기대를 담은

단순한 가십거리 뉴스라고도 생각되네요.

AI로 사람을 뽑는다면 비리같은 불법적인 일은

일어나기 어렵겠지만 아직 AI가 회사에 필요한 인재를

잘 뽑아줄 만큼 성장하지는 않은 것 같습니다.